2019

נגה מילוסלבסקי הנדלר, סמנכ"ל מוצרים ב- Comm-IT עונה לשאלון יום האישה של אנשים ומחשבים

שמי: נגה מילוסלבסקי הנדלר

 

תפקיד: סמנכ"ל מוצרים ב-Comm-IT

 

ותק בתפקיד: שנתיים

 

 

תפקידים קודמים:

מנתחת מערכות מידע, מיישמת, מנהלת פרוייקטים ומנהלת מוצר בחברת Whitewater, מנהלת מוצר בחברת Quali ומנהלת מוצר ב-Comm-IT.

 

השכלה / שירות צבאי:

שירות צבאי:

מאמנת טיסה בחיל האוויר.

השכלה :

תואר ראשון בהנדסת תעשיה וניהול בטכניון

תואר שני במנהל עסקים בטכניון

 

משפחה:

נשואה לניר + 3 בנות מהממות + 2 כלבות

 

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

במובן מסוים זה תמיד היה שם, כמו כוח עליון. במקור רציתי בכלל ללמוד משפטים, אבל בתקופה שלפני הלימודים התחלתי לעבוד כמדריכת מערכות ERP (כמו שאמרתי, זה תמיד היה שם). העבודה שלי שם עזרה לי להבין שהמקום שלי הוא במערכות מידע. בעקבות זאת שיניתי את המסלול והלכתי ללמוד בטכניון.

 

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

זה לא ממש משנה מה אני חושבת כי זו עובדה ידועה. השכר של נשים בתעשייה לא זהה לשכר של גברים עדיין. יש לנו עוד דרך.

יחד עם זאת, יותר ויותר ארגונים מאמצים מודלים של שונות ואוכפים גיוס, העסקה וקידום של מגוון גדול יותר של אנשים מסוגים שונים, ובכלל זאת נשים, בעלי מוגבלויות ואנשים ממוצאים ורקעים שונים, כך שאני חושבת שהמגמה הכללית בתעשייה היא חיובית.

 

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה, על רקע היותך אישה?

לשמחתי לא, אבל אני מאמינה שנשים מסוימות נתקלות באפליה ואחרות לא היא שלחלקנו אין עדיין את הפריוולגיה לקום ולעזוב מקום עבודה רק על הרקע הזה. כשזה יקרה, תקרת הזכוכית תתנפץ.

בסופו של דבר, בעיני, זה הכל עניין של חינוך. בבית שאני גדלתי בו תמיד ידעתי שאין משהו שאני לא יכולה להשיג אם רק אעבוד קשה. ילדות ונשים צעירות צריכות לקבל את המסר הזה בכל מקום ואז גם לא יהיו מעסיקים שיחשבו אחרת.

מקומות עבודה שמבינים את היתרונות האדירים במגוון אנושי ושונות ירוויחו מכך, ואילו נשים ייהנו לעבוד ולהתקדם בהם. מאידך, ארגונים שיקפאו על השמרים במובן זה, התקדמותם בשוק התחרותי תפחת וככל שיעברו השנים, הם יצאו מופסדים מכך.

<< חזרה לדף חדשות

img